» » Рекомендации по правильному составлению объявления о вакансии


08 дек 16:37Promo

Рекомендации по правильному составлению объявления о вакансии

Далеко не все знают о том, насколько сложно приходится работодателям, когда они находятся в поисках сотрудника на определенную должность. Особенно это касается тех случаев, когда на должность требуется незаурядный человек с нестандартными способностями. Далее вы узнаете о том, как правильно составить описание вакансии, чтобы на нее обязательно обратили внимание потенциальные будущие сотрудники.

Руководитель должен сам понимать, какого специалиста он хочет нанять на работу. Имея четкое представление, процесс поиска будет проходить намного быстрее и проще. Составляя объявление о вакансии, не нужно акцентировать внимание только на наличии у кандидатов конкретного образования, опыта работы и личных качеств. Необходимо указать несколько других важных моментов, которые помогут избежать возможных недоразумений, исключить из списка потенциальных работников людей, не подходящих на ту или иную должность.

Итак, как же все-таки нужно составлять описание? Для начала укажите наименование должности. Указывайте то наименование, которое будет затем вписываться в трудовую книжку сотрудника. Далее напишите основные требования к соискателю: образование, опыт, знание иностранных языков и т.д. Отдельно необходимо указать должностные обязанности, чтобы человек заранее знал, с чем ему придется столкнуться. Следующий пункт должен описывать условия работы: режим дня, наличие обеденного перерыва, сколько дней длится рабочая неделя. Также можно добавить и дополнительную информацию: указать, каким кандидатам отдается предпочтение, возможен ли карьерный рост и другие моменты, которые вы считаете нужными упомянуть в объявлении.

Как правило, в самом конце указывается заработная плата сотрудника. Если есть карьерный рост, стоит это упомянуть в описании, если есть дополнительные бонусы к зарплате или она зависит от процента продаж, это необходимо обязательно зафиксировать в объявлении.

На сайте ria.com можно осуществлять подбор персонала, даже не имея опыта в составлении вакансий. Здесь предоставлена удобная форма анкеты для руководителей и менеджеров по кадрам. Необходимо лишь заполнить соответствующие поля, добавить логотип компании и описание полностью готово. Это объявление впоследствии находится в открытом доступе, и любая подходящая кандидатура может откликнуться на него, связавшись с представителями компании. Таким образом, половина работы сделана, остается только выбрать грамотного и профессионального специалиста, который подходит по всем требованиями компании.

шаблоны для dleскачать фильмы


Рейтинг: (голосов: 1)


Про Ильдара Дадина и режим. Аркадий Бабченко.
Аркадий Бабченко. От посадки Ильдара я нахожусь в состоянии холодной ледяной ярости. К сожалению, я
Добавить комментарий
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 14 дней со дня публикации.
Партнеры
Личный кабинет
Рекомендуем